INNOVATIONEN UND ENTWICKLUNG

„Gute Ideen kennen kein Alter – sie haben nur eine Zukunft.“

Robert Mallet

Hohe Innovationskraft unterstützt die technologische und ökonomische Perfektion unserer Produkte und Dienstleistungen. Mit dem eingeführten System der ständigen Prozessverbesserung versuchen wir unsere Mitarbeiter zu animieren und zu motivieren, sich aktiv an der Automatisierung und an der technologischen Entwicklung zu beteiligen. Unser Vorteil sind langjährige Erfahrung und unser Knowhow. Das Unternehmen setzt auf ständige Fortbildung seiner Arbeitskräfte für die Entwicklung und Fertigung von Spitzenprodukten. Dadurch gewinnen und binden wir zufriedene Kunden und erobern neue Märkte, was letztlich die soziale Absicherung aller Mitarbeiter sicherstellt.

Zur Erzielung optimaler Ergebnisse sind Kenntnisse und die Einstellung unserer Mitarbeiter entscheidend. Innovationen waren von Beginn an die Grundlage des Unternehmens. Die Geschäftsleitung strebt unablässig danach, dass die Erfindungskraft ein wichtiger Teil der Mitarbeiter-Kultur ist.

Befähigte hochkompetente Arbeitskräfte arbeiten seit Jahren im Unternehmen. Aktive Lösungen kundenspezifischer Probleme tragen wesentlich zu guten und langfristigen Beziehungen mit unseren Kunden bei. Zahlreiche Kunden lassen sich immer öfter ganzheitliche Lösungen für ihre Bedürfnisse von entwickeln.

Wir von Vivapen glauben an persönliche Werte und sinnvolle Inhalte – und das leben wir im alltäglichen Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Die Ökologie, die wir mit neuen Technologien entwickeln, bedeutet umweltfreundliche Verfahren und Prozesse. Das Unternehmen trägt mit Investitionen in umweltfreundliche Technologien zur Lebensqualität seiner Mitarbeiter und auch der lokalen und regionalen Umgebung bei. Dieses Engagement verschafft uns aber auch einen Vorsprung auf dem globalen Markt, denn es gibt weltweit immer mehr Menschen, die sich der ökologischen Probleme bewusst sind und sich um unseren Planeten sorgen. Verantwortungsbewusstes Handeln ist angesagt, wenn man die Zukunft für unsere Kinder positiv gestalten möchte.

Visionen, Ziele und Strategie des Unternehmens

Unsere grundlegenden Ziele, denen wir seit 1967 folgen, sind:

  • Ständige Verbesserung bestehender und Einführung neuer Produkte und Technologien.
  • Verringerung von Produktionskosten durch Automatisierung von Produktionsprozessen.
  • Erhöhung der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens durch Erhöhung des Mehrwertes pro Mitarbeiter.
  • Fortbildung unserer Mitarbeiter, soziale Sicherheit unserer Mitarbeiter, Beschäftigung neuer Fachkräfte.
  • Umweltschutz und Produktion von umweltfreundlichen Produkten.

Unser grundlegendes Ziel, basierend auf der Vision des Unternehmens, können wir nur durch eine perfekte Zusammenarbeit entsprechend motivierter und ausgebildeter Mitarbeiter erreichen.

Wir bemühen uns:

  • Bei der Entwicklung neuer Produkte schnell und innovativ zu sein.
  • Mitarbeiter für die Bedürfnisse des Unternehmens auszubilden, weiterzubilden UND zu motivieren.
  • Durch bessere Organisation der Arbeiten und unter Berücksichtigung der Qualität die Produktivität zu erhöhen.
  • Produktionskosten zu kontrollieren und zu verringern.
  • Verkaufsstrategien für neue Bereiche nach Bedürfnissen des Marktes zu entwickeln.

Was wir versprechen und was uns bei der Arbeit anleitet, ist die Zufriedenheit unserer Kunden mit unseren Produkten und Dienstleistungen.

Die Mission des Unternehmens Vivapen ist die Entwicklung neuer Technologien sowie deren Anwendung bei der täglichen Problemlösung in der Produktion von konkurrenzfähigen, menschen- und umweltfreundlichen Produkten aus Kunststoffen.

Wir sind uns bewusst, dass wir bei der Fertigung von Endprodukten verschiedene Technologien kombinieren und gleichzeitig ständig in die Entwicklung dieser Technologien investieren müssen.

Die Ziele des Unternehmens Vivapen d.o.o. sind:

  • Durch entsprechende Marktaktivitäten sowie in der Zusammenarbeit mit hochgebildeten Arbeitskräften einer der besten Anbieter von Schreibwaren und Schreibzubehör zu sein.
  • Ein wichtiges Glied im Bereich der Entwicklung und Forschungen auf dem internationalen Markt zu sein.
  • Globaler Partner zu sein, der in Zusammenarbeit mit seinen Kunden zur Neuentwicklung von Schreibwaren beiträgt.
  • Ein Unternehmen mit einem guten Ruf und mit einem anerkannten Namen zu sein, das sich an den Endkunden orientiert.
  • Ein mitarbeiterfreundliches Unternehmen zu sein.
  • Informationstechnologie auf neuestem Stand einzusetzen.
  • Umweltfreundlich sein.

Um erfolgreich zu sein und zu bleiben, müssen wir Methoden einsetzen, die noch von keinem anderen angewendet wurden. Besser zu sein ist zwar wichtig, aber nicht entscheidend. Wer besser, schneller und effizienter in einer bestimmten Methode sein möchte, steht mit vielen Konkurrenten im Wettkampf. Für unsere Entwicklung brauchen wir aber keine Konkurrenz, sondern konkurrenzlose Methoden.

Noch einmal wollen wir an dieser Stelle zwei Hauptpunkte unserer Strategie betonen: Erfahrung und Innovationskraft. Der Schöpfergeist ist die Seele des Geschäfts. Ohne den innovativen und erfindungsreichen Schöpfergeist bliebe nur eine leere Hülle übrig – wir aber wollen ein Unternehmen mit Inhalt sein und bleiben.

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